Электронное обращениеАттестация работников проводится в целях:
– объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
– улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
– обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации руководителей и специалистов организаций
(утв. Постановлением Совета Министров РБ 25 мая 2010 г. № 784)
Для участия в аттестации необходимо сформировать и предоставить на адрес: metodisty2011@mail.ru свое профессиональное портфолио (за 2 недели до даты проведения аттестации).
Аттестуемым предлагается примерный перечень вопросов к аттестации, по которым будет проводиться собеседование. Главный акцент при проведении аттестации будет сделан на непосредственной профессиональной деятельности специалиста, на его видении перспектив развития своей профессиональной деятельности.
Специалисты 1 категории, имеющие среднее специальное образование, дополнительно предоставляют заместителю директора реферат (в печатном виде, за 2 недели до аттестации). Для написания реферата предлагаем воспользоваться памяткой «Как работать над рефератом» и тематикой примерных тем рефератов для подготовки к аттестации.
Надеемся, что тесты и лист самооценки деятельности специалиста помогут Вам проверить свои профессиональные знания.
По вопросам подготовки к аттестации можно обратиться в отдел маркетинга и социокультурной деятельности.
Views: 156