Бондарчик, В. Курс на будущее : [профком Могилевского завода лифтового машиностроения] / Виктория Бондарчик // Беларускі час. — 2018. — 28 декабря. — С. 6.
Профком Могилевского завода лифтового машиностроения знает, чем заинтересовать молодые кадры и как не растерять их в течение долгого пути карьерного роста.
— Человек производства должен постоянно чувствовать свою востребованность и значимость,
— считает заместитель председателя профкома предприятия Владимир Горовой. — Нельзя молодых специалистов оставлять наедине с тем делом, в котором они еще недостаточно разбираются. Доброжелательная атмосфера и стабильная зарплата — прежде всего.
В 2018 году коллектив «Могилевлифтмаша» принял в свои ряды 29 молодых специалистов. Всего на предприятии трудятся почти 4,5 тыс. человек.
Эти слова на заводе подтверждают делом: в коллективном договоре в разделе «Социальная защита молодежи» предусмотрены преференции, благодаря которым адаптация на первом рабочем месте проходит без болезненных потрясений.
Так. для выпускников учреждений профессионально-технического образования, которые отрабатывают распределение, в зависимости от характера и сложности профессии в течение полугода действуют пониженные нормы выработки. Проще говоря, если работнику со стажем за смену необходимо сделать 3 деталей, то молодому специалисту — всего 3.
Работникам, вернувшимся из армии, выплачивают материальную помощь в размере одной минимальной зарплаты и предоставляют прежнее рабочее место либо равноценное ему.
Правда, при условии, если молодой человек трудоустраивается в течение 3 месяцев со дня демобилизации.
При рождении ребенка члены профсоюза получают 10 базовых величин, а многодетным молодым семьям предприятие оплачивает нахождение детей в дошкольных учебных заведениях. Те, кто строит собственные дома, могут арендовать технику, которой располагает предприятие, по невысокой цене, а кто пришел по направлению и нуждается в жилье, может рассчитывать на комнату в заводском общежитии.
— Вместе с нанимателем в лице гендиректора Бориса Ковалевского профсоюз заботится о повышении квалификации и общеобразовательного уровня молодежи, — продолжает Владимир Горовой. — Практикуем целевое обучение в вузах за счет средств предприятия и проводим конкурсы профмастерства.
Победителям достаются не только подарки — лучшим работникам присваивается очередной квалификационный разряд.
Василий ДИВАКОВ, мастер ремонтномеханического цеха:
— В прошлом году я участвовал в республиканском конкурсе профмастерства и победил, доказав прежде всего себе: в своей профессии что-то значу! Мне вручили сертификат на 200 рублей, Ноутбук и повысили до мастера. Найти подход к каждому подчиненному оказалось не так уж и просто. Но кажется, мне это удается — высшее образование пошло на пользу. Легких путей не искал: начал с училища, окончил политехникум и только в этом году — факультет «Технология машиностроения» Белорусско-Российского университета (ПРУ),
Татьяна ВОЛК, контролер отдела технического контроля:
— На «Могилевлифтмаш» я попала полтора года назад по распределению после политехникума. Первые два месяца сомневалась в своих силах, казалось, ничего не умею. Спасибо моей наставнице, мастеру Елене Горчинииой
она терпеливо помогала и направляла.
В нашем сборочно-комплектовочном цехе работают профессионалы: мало что решает техника, все в руках человека. Да и начальник, Андрей Шеверда, опытный, более 20 лет здесь. Он еще застал те времена, когда завод выпускал 300 лифтов в месяц, а теперь — 1500!
Я работаю с конструкторской документацией, проверяю комплектность мест, читаю чертежи. Нравится, что есть куда расти: хочу стать конструктором или технологом, (Собираюсь создавать новое оборудование и вводить в производство. Поступила в университет, учусь на втором курсе.
Владислав ОСМОЛОВСКИЙ, мастер на участке литья пластмассы:
— Окончив БРУ, первый год по распределению я отработал в Гомеле, а потом перевелся в родной Могилев. Мой день начинается с общей планерки, где определяются задачи на рабочую смену. Я лично слежу за трудовой дисциплиной и за тем, чтобы никто не нуждался в инструментарии. А мечты мои вполне реальные — приносить пользу’. Должность, конечно, важна, но это не основное. Важно чувствовать себя незаменимым звеном в производственной цепи.
Виктория БОНДАРЧИК