Кулешов, В. Больше века помогаем людям : [интервью с председателем областного комитета профсоюза местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Владимиром Кулешовым] / Владимир Кулешов ; беседовала Юлиана Шуплецова // Магілёўскія ведамасці. — 2019. — 26 апреля. — С. 11.
В 2019 году В Беларуси отмечается 115-летие профсоюзного движения страны. В канун Праздника труда корреспондент «МВ встретился с председателем областного комитета профсоюзов местной промышленности и коммунально-бытовых предприятии Владимиром КУЛЕШОВЫМ, чтобы поговорить о том, чем сегодня живут профсоюзы, с какими достижениями встречают юбилей и какие вопросы волнуют сегодня работников.
За свою многолетнюю историю профсоюзное движение страны переживало разные периоды, трансформировалось и совершенствовалось вместе с нашим обществом. Но главным, как бы пафосно это ни звучало, всегда была и остается забота об интересах человека труда. К слову, в качестве основной цели Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2015-2020 годы определено продолжение избранного профессиональными союзами курса борьбы за безопасный труд, достойную жизнь, социальную справедливость и высокоэффективную экономику, — говорит Владимир Кулешов. — Сегодня профсоюзы волнуют те же проблемы, которыми живут работники наших предприятий и организаций: занятость, зарплата, сохранение социальной ориентированности экономики страны и т.д.
— Что делается профсоюзами в этом направлении?
— Заключены Генеральное соглашение с Правительством и объединением нанимателей, отраслевые и местные соглашения, направленные на усиление трудовой и социально-экономической защищенности работников. Нашей областной организацией профсоюза заключено Соглашение с управлением ЖКХ Могоблисполкома. Для работников отрасли сверх законодательства в него включен ряд дополнительных норм и гарантий, обязательных для внесения в коллективные договоры организаций.
— Во многом благодаря профсоюзам коллективные договоры дополняются различными гарантиями и льготами…
— Совершенно верно. Так, в более чем 56% коллективных договоров предусмотрены меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физкультурой и спортом; в 70,4% прописано участие нанимателя и профсоюзной организации в удешевлении путевок на санаторно-курортное оздоровление; в 75% — повышение квалификации и подготовка рабочих кадров за счет нанимателя; в почти 78% — дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи; в 88% — меры материального и морального стимулирования семей к рождению детей; в 92%
— дополнительные меры адресной соцподдержки ветеранов и неработающих пенсионеров. Свою задачу мы видим в том, чтобы указанные цифры стремились к 100%.
“ Что, на ваш взгляд, является основой устойчивого развития и, как следствие, благополучия и благосостояния работников?
— Во время встреч с трудовыми коллективами мы всегда говорим о том, что основой устойчивого развития может быть только экономика предприятий. Можно прописать в коллективных договорах многочисленные льготы и гарантии, но без качественного производительного труда, полной отдачи каждого работника своему делу, экономии всех видов ресурсов, бережного отношения к средствам производства, оборудованию, технике эти нормы не будут работать. Иными словами первоочередная задача каждого члена профсоюза — строительство и поддержание крепкого и устойчивого финансово-экономического фундамента предприятий.
— Владимир Максимович, каков обобщенный «портрет» областной организации профсоюза?
— Мы объединяем свыше 23 тысяч членов профсоюза, работающих в более чем 120 организациях разных форм собственности, ветеранов труда, состоящих на учете в первичных профорганизациях, учащихся. Проводится активная работа и по созданию новых первичек. За прошлый год наши ряды их пополнило 11, в этом году уже 4 трудовых коллектива приняли решение создать профорганизацию и войти в наш профсоюз. Всего же со времени VII съезда Федерации профсоюзов Беларуси, где Главой государства был озвучен тезис о создании первичных профорганизаций во всех организациях независимо от формы собственности, нашу «профсоюзную семью» пополнили более 30 трудовых коллективов. Однако должен отметить, что создание новых профорганизаций сегодня дается непросто. Зачастую приходится сталкиваться с противодействием со стороны нанимателей, отдающих себе отчет, что профсоюзная организация будет стоять на страже интересов работников^ добиваться улучшения условий труда, совершенствования механизма и повышения оплаты труда, в целом усиления защищенности работников. Встречаясь с руководителями организаций, мы убеждаем, что создание профсоюза способствует сплочению трудового коллектива, усилению мотивации работников к качественному, производительному труду, экономии и бережливости. А в конечном итоге — к повышению лояльности к нанимателю.
Увы, встречаются случаи, когда и со стороны работников мы наблюдаем пассивность и безразличие к социально-общественным и трудовым вопросам. Порой приходится провести не одно собрание, прежде чем удается убедить людей объединиться в профсоюзную организацию для того чтобы сообща решать стоящие перед коллективом задачи. Между тем профсоюз — это дополнительная трудовая и социально-экономическая защищенность, повышенное внимание к вопросам охраны труда наставничество, забота о ветеранах труда, помощь в трудной жизненной ситуации, оздоровлении, реализация творческого потенциала и многое другое. Для полноценной реализации этих возможностей необходимо лишь одно — инициатива самих членов профсоюза. Ведь из более чем 120 предприятий, объединяемых нашей областной организацией, лишь на трех работают штатные профсоюзные работники (освобожденные председатели профкомов). Во всех остальных весь профактив, включая председателя профкома, работает, по сути, на общественных началах. Пользуясь случаем, хочу пригласить трудовые коллективы, где еще нет профсоюзной организации, в нашу профсоюзную семью.
— Каковы конкретные результаты работы областной организации профсоюза?
— Например, в 2018 году главным техническим инспектором труда обкома профсоюза проведено 12 плановых проверок, осуществлено 56 мониторингов соблюдения законодательства об охране труда, по результатам которых выявлено без малого 1,8 тысячи нарушений. Нанимателям предложено до приведения в соответствие с нормативными требованиями по охране труда приостановить или вывести из эксплуатации 133 единицы технологического оборудования, приспособлений и инструментов По требованию главного техинспектора труда отстранены от вы….
профессиям 148 работников, не прошедших обучение, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда и медосмотр по соответствующим совмещаемым профессиям, за неприменение средств индивидуальной защиты. На внеочередную проверку знаний по вопросам охраны труда направлены 32 работника, в том числе 11 руководителей и специалистов, 21 рабочий. Предложено провести внеплановый инструктаж по охране труда 54 рабочим.
А ведь за этими цифрами и фактами — жизни и здоровье людей.
Также в ходе осуществленного правовым инспектором труда обкома профсоюза общественного контроля соблюдения законодательства о труде на протяжении 2018 года в отношении 22 организаций выявлено 487 нарушении.
— Как обстоит работа с обращениями граждан?
— В прошлом году обкомом профсоюза рассмотрено 160 обращений, в том числе более 60-ти по правовым вопросам, без малого 20 по вопросам охраны труда; 16 — организации производства и труда, жилищно-бытовым, пенсионного обеспечения и выплате пособий; 12 — по тематике оплаты труда и т.д.
Облкомитет профсоюза стремится к разрешению противоречий между профсоюзом и нанимателем на основе принципа социального партнерства и ориентирует на это профкомы. Однако, если достичь компромисса не удается, приходится вмешиваться в ситуацию, принимая соответствующие меры, в том числе оказывая правовую помощь по защите интересов членов профсоюза в суде, как это было в минувшем году в Шкловском районе, где в результате судебного разбирательства был отменен приказ о дисциплинарном взыскании одной из работниц местного «Жилкомхоза».
Ежемесячно проводятся выездные приемы членов профсоюза, в том числе с представителями прокуратуры. В 2018 году в ходе них даны разъяснения и оказана правовая и практическая помощь более 70 работникам.
— Вы упомянули, что в профсоюзах ведется активная физкультурно-спортивная и культурно-массовая работа.
— В минувшем году нами совместно с управлением ЖКХ Могоблисполкома проведены областной конкурс коллективов художественной самодеятельности. Члены трудовых коллективов (профсоюзные спортсмены) приняли участие в областной межотраслевой спартакиаде, Республиканской спартакиаде работников ЖКХ в Жлобине. Только в финальных стадиях этих мероприятий приняли участие свыше 1 тысячи работников. Член профсоюза, работник Могилевского предприятия теплоэнергетики Артур Дорошкевич представил нашу организацию на III Международном профсоюзном веломарафоне дружбы по маршруту Гродно-Друскининкаи. И это крупные мероприятия, помимо которых ежегодно проводятся множество физкультурно-спортивных и культурно-массовых первичными профорганизациями на местах.
Ежегодно проводим областные конкурсы профмастерства по профессиям «рабочий зеленого строительства», «водитель мусоровоза», для участия в каждом из которых съезжаются представители порядка 25 организаций жкл со всей области. В минувшем году провели также областной конкурс парикмахерского искусства. К слову, его победитель Юлия Медведева, представлявшая Бобруйский государственный технологический колледж, на республиканском финале в Гомеле заняла II место.
— Несколько слов о проводимой международной работе.
— Облкомитетом профсоюза налажены тесные связи с родственными профсоюзными организациями России (Иваново, Санкт-Петербург) и Украины (Киев). Сегодня в практике нашей работы, помимо очных встреч, проведение видеомостов, обмен через интернет методическими и практическими наработками с зарубежными партнерами. В мае 2018 года в Минске в ходе визита председателя Ивановской облорганизации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Татьяны Житловой состоялось подписание Протокола об итогах работы и основных направлениях дальнейшего взаимодействия в рамках Договора о сотрудничестве областных организаций профсоюзов.
Международной работе неизменно стремимся придать практическую, хозяйственную составляющую в интересах предприятий отрасли. Например, в ходе посещения Ивановской области организовали изучение опыта подготовки внедрения биогазовых установок, организации работы каскадного подключения насосных групп водозаборов представителями Могилевского «Горводоканала» с коллегами из Иваново.
— Не за горами летняя оздоровительная кампания…
— В прошлом году более 150 наших членов профсоюза отдохнули и поправили здоровье в санаториях предприятия «Белпрофсоюзкурбрт». В этом году ставим задачу оздоровить более 200 человек. Все члены профсоюза имеют возможность отдыха и лечения в профсоюзных…. в профкоме своего предприятия. Активно взаимодействуем с предприятием «Могилевтурист».
С ним многие работники наших предприятий уже объездили всю Беларусь, страны ближнего и дальнего зарубежья.
Большое внимание уделяем летнему оздоровлению детей. Общий размер средств, направленных нанимателями и профсоюзными организациями на удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря, в 2018 году составил 66,29 тысячи рублей, увеличившись, по сравнению с 2017 годом, на 20%.
— Важнейшее направление — оказание помощи членам профсоюза и их семьям.
— Ежегодно в апреле мы поддерживаем первичные организации, работников — членов профсоюза, проживающих в районах, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Например, 26 апреля минувшего года посетили Чериковскии район, где в агрогородке Майский на единственной в стране электрокотельной трудовому коллективу участка для улучшения санитарно-бытовых условий вручили электроплиту. Оказали матпомощь многодетным матерям — работницам Чериковского УМ I «Бытуслуги». В Краснопольском районе выделена помощь семье работника «Жилкоммунхоза», в которой воспитывается 8 детей. В этом году для улучшения бытовых условий планируем передать на участки Славгородского «Жилкомхоза» электрочайники.
Большую работу областной комитет профсоюза проводит в рамках общереспубликанской акции «Профсоюзы — детям». Ежегодно в преддверии учебного года объявляем акцию «Первый раз — в первый класс». В 2018 году первичными профорганизациями и нанимателями оказана матпомощь 2085 родителям детей на общую сумму 105 тысяч рублей. На проведение новогодних и рождественских мероприятий направлено более 402 тысяч рублей (в 2017 году — около 300 тысяч рублей). Уже два года областным комитетом профсоюза, помимо приобретения билетов на различные новогодние представления, организуется собственная «Новогодняя елка» на базе Могилевского городского Центра культуры и досуга, в которой принимает участие порядка 200 детей и их родителей. Традиционно помогаем нашему подшефному учреждению образования —
Бобруйской школе-интернату для детей с нарушением слуха. Так, в канун Нового года учреждению был передан сертификат на оказание безвозмездной спонсорской помощи в размере 400 рублей. Летом 2018 года школе оказывалась спонсорская помощь в приобретении комплектов банных полотенец для детей-инвалидов в спальный комплекс.
Всего в течение 2018 года в рамках благотворительной акции «Профсоюзы — детям» областным комитетом профсоюза, первичными профсоюзными организациями и нанимателями оказана помощь на сумму более 573 тысяч рублей.
— Владимир Максимович, что хочется сказать членам профсоюза в канун Праздника Труда?
— Конституцией нашей страны гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. В Праздник Труда хочу пожелать всем трудовым коллективам, членам профсоюза, мира, благополучия и согласия, солидарности, достойных условий и оплаты труда.
С Первомаем! А также приглашаю следить за новостями профсоюза на нашем сайте и страницах в соцсетях, где можно найти подробную информацию о работе областной организации профсоюза по всем направлениям.
Беседовала Юлиана ЩУПЛЕЦОВА