Старовойтова, Э. Ставка на компетенции : [«ВМГ Индустри»] / Эльвира Старовойтова // Беларускі час. — 2019. — 13 декабря. — С. 4.
Коллективный договор Могилевской компании «ВМГ Индустри» признан одним из лучших в профсоюзе работников леса и природопользования. Другим предприятиям его приводят в пример и предлагают перенять опыт конструктивных партнерских отношений.
«Местная конституция» действительно предлагает немало бонусов. К примеру, вступил в брак или родился ребенок — получи единовременную материальную помощь в размере четырех базовых величин. Никто не отменял и традиционные подарки к Новому году, а также к дням женщин и защитников Отечества. Предусмотрена материальная помощь и на оздоровление детей. А любителей здорового образа жизни ждут бесплатные билеты в бассейн могилевского ФОКа.
Вместе с ведущим специалистом по персоналу и председателем первичной профорганизации «ВМГ Индустри» Людмилой Ходуновой мы отправляемся на участок линии упаковки производства мебели. Заглядываем в столовую предприятия.
— Обеды у нас оплачивает наниматель. Кроме того, на каждом производстве оборудованы комнаты приема пищи, где можно отдохнуть и перекусить во время перерыва, — рассказывает Людмила Ходунова.
На выходе из столовой обращаем внимание на информационные стенды. Благодаря им узнаем, что на предприятии внедрена японская система бережливого производства (ЛИН).
— Она помогает повысить уровень безопасности и уменьшить убытки, — вводит в курс дела председатель профкома. — Инициатива у нас поощряется: за каждое внедренное предложение сотрудники получают баллы, которые потом можно обменять на подарочные сертификаты. Согласитесь, хорошее подспорье к зарплате.
С прошлого года в компании круглосуточно работает здравпункт. Акцент здесь делают на профилактике. В День здоровья, к примеру, каждый сотрудник бесплатно прошел обследование. Следующий шаг — добровольное медицинское страхование.
На мебельном производстве, по словам профсоюзного лидера, постоянно увеличиваются производственные мощности, и в ближайшее время будет создано 200 рабочих мест к 1700 имеющимся.
— Недавно была установлена новая автоматизированная линия упаковки. Раньше коробки собирали вручную, теперь все делает машина. Но самое главное, что тех, кто трудился на этой линии, переобучили и перевели на другой участок. Кстати, профессиональные подготовка, переподготовка и повышение квалификации у нас осуществляются за счет средств нанимателя, — отмечает Людмила Ходунова. — Время показало, что мы умеем находить и взращивать кадры. Ставку делаем на компетенции и профессионализм. Многие сотрудники среднего и высшего звена «выросли» из простых рабочих. Например, Екатерина Куратова работает на предприятии семь лет и пять из них — инженером-технологом на мебельном производстве. А начинала с оператора на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке.
За три года профсоюзное членство в «ВМГ Индустри» увеличилось в два раза — сейчас первичка объединяет порядка 500 человек. Перечисленные выше гарантии, содержащиеся в кол-договоре, — лишь небольшая часть того, что делают здесь для работников социальные партнеры — профсоюз и руководство компании. Директор «ВМГ Индустри» Кирилл Выборный понимает, что такие инвестиции окупаются.
Эльвира Старовойтова