Карпеков, С. Рынок труда как индикатор жизни : [положение дел на рынке труда в Могилеве] / Сергей Карпеков // Веснік Магілёва. — 2020. —18 ноября. — С. 13.
Положение дел на рынке труда — своего рода лакмусовая бумажка: по ней вполне объективно можно судить о состоянии экономики и социальной сферы. Ситуация в Могилеве — изучаем, анализируем.
Обучение «под заказ»
За 10 месяцев текущего года в управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома за содействием в занятости обратились 6246 человек. Удельный вес трудоустроенных граждан из числа обратившихся составил 67,8%. Ежемесячно число заявленных
вакансий составляет более 2,5 тысяч. Вакансии, к слову, вовсе не поголовно «невкусные», есть и вполне достойные предложения. Проблема в другом: еще не поменялся менталитет соискателей — к примеру, много вакансий по специальности «швея» с высоким уровнем оплаты труда, но желающих переучиваться маловато.
Для снижения дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы взят курс на подготовку граждан «под заказ» нанимателя, с гарантией трудоустройства, а не просто по востребованным профессиям. Так, за январь-октябрь 2020 года на обучение направлены 235 человек (в т. ч. 232 безработных), 168 из них — «под заказ» нанимателя. Трехсторонние договоры (об обучении и трудоустройстве) заключены с более чем 10 нанимателями.
Кого ждут наниматели?
Рынок труда ориентирован на рабочие профессии (более 69% в структуре вакансий). В разрезе профессий востребованы квалифицированные рабочие кадры с опытом. Среди специалистов и служащих — медицинские работники (от медсестер до высококвалифицированных врачей), специалисты информационных технологий, инженеры всех направлений. Среди рабочих профессий — продавцы, повара, электрогазосварщики, водители автомобиля, токари, слесари-ремонтники, слесари-сантехники и др. В то же время специалисты отмечают дефицит вакансий неквалифицированного труда — это сторожа и вахтеры.
А зарплата?
Средняя заработная плата, заявляемая в вакансиях, — 650 рублей. В каждой профессии есть свой диапазон. Например, тем же водителям предлагают от 500 до 1500 руб. Самая низкая — в бюджетных организациях. Если более подробно, то из 2592 вакансий 38,3% предполагают зарплату до 500 руб., 40,2% — от 500 до 750 руб., 21,5% — от 750 и выше.
Анфас и профиль
Портрет среднестатистического безработного за последние годы существенно не изменился. Это мужчина средних лет с рабочей профессией, как правило, имеющий профессионально-техническое образование, уволенный с последнего места работы по собственной инициативе, продолжительность официальной безработицы у которого около двух месяцев. Мужчин среди безработных- более 60%.
Безработные в возрасте от 35 до 52 лет составляют 47,8% от общего числа, старше 52 лет- 22,9 %, до 30 лет -15,7%.
Лишняя копейка
Сегодня желающие могут подзаработать. Управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома ежегодно организует Оплачиваемые общественные работы. Так, за 10 месяцев текущего года в них приняли участие 2176 человек, из них 1205 безработных.
На «карманные расходы» может заработать и молодежь. В рамках мероприятий временной трудовой занятости в свободное от учебы время за январь-октябрь 2020 года были трудоустроены 664 учащиеся учреждений образования. Они занимались ремонтом учреждений и общежитий, озеленением городских территорий, пошивом одежды и др.
Признать занятыми
Для координации работы по реализации норм Декрета Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2015 г. № 3 «О содействии занятости населения» в Могилеве созданы три постоянно действующих комиссии.
Они рассматривают заявления граждан, которые предоставили документы об официальном трудоустройстве. В этом случае могилевчане исключаются из списков не занятых в экономике.
За 10 месяцев 2020 года проведено 64 заседания комиссий, на которых рассмотрены вопросы в отношении более 5000 неработающих граждан, в том числе более 400 трудоспособных, ведущих асоциальный образ жизни. По результатам заседаний приняты решения об отнесении к занятым в экономике в отношении 5361 гражданина, трудоустроены на вакансии по предложениям комиссий более 230 человек.
В режиме онлайн
В последнее время особенно востребованными стали электронные ярмарки вакансий. Они позволяют сократить период поиска работы. Соискатели могут посетить единую информационную площадку, где им предложат свободные рабочие места. На ней в онлайн-режиме можно вести прямой диалог с нанимателем. Тут же будет возможность передать свое резюме и задать вопросы об условиях труда или размере заработной платы. И, если все устраивает, получить приглашение на собеседование.
Молодо — не значит зелено
Несмотря на то, что на рынке труда востребованы квалифицированные рабочие кадры с опытом работы, вчерашние студенты вполне себе успешно могут найти место под солнцем — было бы желание.
20-летняя Ирина Лакомая — выпускница Могилевского экономического профессионально-технического колледжа — проходила практику в ОАО «Ольса» в апреле этого года.
— Понравилось, — говорит девушка. — Все досконально рассказали, показали, обещали достойную зарплату, комнату в общежитии. Поэтому еще до окончания колледжа знала, что приду сюда работать.
Трудится она на предприятии с августа, по специальности «швея-портной» и уже успела освоить смежную профессию раскройщика.
— Когда Ира пришла на практику, я сразу заметила, что девушка трудолюбивая, быстро обучается, — рассказывает начальник швейного цеха Раиса Гавриш. — Предложила ей попробовать себя на новом поприще — получилось.
— Сейчас у многих молодых людей в приоритете материальный интерес. Это, наверное, неплохо. Я из многодетной семьи и прекрасно знаю, каково это родителям — поставить на ноги шестерых детей. В свою первую зарплату получила 890 рублей, а будет еще и премия. Смогу родителям помогать. Живу в общежитии. Т.е. то, что на предприятии обещали, — выполнили, — говорит Ирина.
23-летний Роман Ерошкин после окончания агролесотехнического колледжа в 2018 году оказался перед выбором, куда пойти работать.
Парень говорит, что не очень-то доверяет объявлениям о работе.
— Изучив с десяток предложений от потенциальных работодателей в интернете, убедился, что как-то все неопределенно. Приобретать «кота в мешке» не хотелось, и я обратился в службу занятости Могилевского горисполкома.
Там получил направление на «Ольсу». Романа приняли на предприятие слесарем механосборочных работ. Видя желание юноши работать и зарабатывать, его направили на переподготовку за счет средств завода. Вернулся молодой специалист с новой специальностью — «наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением».
— Я не пожалел, что пришел на предприятие, — отмечает Роман.
— Меня все устраивает: зарплата (более тысячи рублей с премией, — прим, автора), коллектив, соцпакет. А судя по экономическим показателям, работа нашего завода стабильна, несмотря на непростую нынешнюю ситуацию. Значит не нужно опасаться за завтрашний день.
Кстати, только в этом году на «Ольсе» первое рабочее место получили 48 молодых специалистов.
— Сергей КАРПЕКОВ.