Микулич, А. Кадры — залог успеха : [Омск Карбон Могилев] / Александр Микулич // Магілёўскія ведамасці. — 2022. — 21 студзеня. — С. 7 (Могилевская правда).
ПРЕДПРИЯТИЕ «ОМСК КАРБОН МОГИЛЕВ» ДАВНО НА СЛУХУ У ЖИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА. НА СЕГОДНЯ ЭТО НЕ ТОЛЬКО ОДИН ИЗ СОЛИДНЫХ РЕЗИДЕНТОВ СВОБОДНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗОНЫ «МОГИЛЕВ», НО И САМЫЙ КРУПНЫЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ТЕХНИЧЕСКОГО УГЛЕРОДА НА ТЕРРИТОРИИ ПОСТСОВЕТСКОГО ПРОСТРАНСТВА И ЕДИНСТВЕННЫЙ В БЕЛАРУСИ.
Для республики продукция и технологии «Омск Карбон Могилев» являются инновационными. А само предприятие экспортно ориентированным: 80% произведенного технического углерода идет на внешний рынок, а 20% — на внутренний.
С вводом в эксплуатацию завода город получил солидные поступления в бюджет в виде налогов, а горожане — рабочие места с достойной зарплатой. Сегодня предприятие продолжает расширять спектр выпускаемой продукции. А такая работа не может вестись без подготовленного персонала.
О перспективах развития предприятия и проводимой кадровой политике рассказала Светлана Боброва, начальник службы управления персоналом ИООО «Омск Карбон Могилев»:
— В 2013 году было положено начало реализации проекта по строительству завода по производству технического углерода в Беларуси. Согласно инвестиционному договору нами были взяты обязательства по созданию 427 рабочих мест. За 20202021 годы на «Омск Карбоне» было введено более 130 дополнительных рабочих мест, в том числе за прошедший год — 57.
В настоящее время на «Омск Карбон Могилев» работают 547 человек, в процессе работы предприятия численность персонала увеличилась более чем на 150 человек. Но на этом мы не останавливаемся, с ростом производственных мощностей к концу 2022 года численность персонала увеличится до 593 человек.
Так как наше производство — единственное подобное в Беларуси, большинство работников проходит специальное обучение. Значительная их часть стажируется на других предприятиях нашей компании «Омск Карбон Групп» в РФ — в Омске и Волгограде. Только в 2021 году 86 наших работников повысили свою квалификацию. В этом году запланировано обучение еще порядка 66 человек.
Неотъемлемой частью кадровой политики предприятия являются социальные льготы и гарантии. Не первый год за счет средств предприятия осуществляется медицинское страхование работников. Также производятся единовременные выплаты, среди которых, к примеру, премия по итогам работы за год, так называемая 13-я зарплата. На предприятии разработано и положение об оказании материальной помощи работникам в определенных жизненных ситуациях, таких, например, как рождение ребенка, юбилей, длительная болезнь. Установлен дополнительный день отпуска за счет средств предприятия для работников, прошедших вакцинацию против COVID-19.
Руководство предприятия четко понимает, что кадровая политика должна отвечать современным требованиям в области управления персоналом и способствовать эффективному функционированию предприятия. Потому мы стараемся делать все для профессионального и делового роста работников, а также в полной мере использовать их творческий потенциал. Только так, на мой взгляд, формируется сильная профессиональная команда, с которой можно уверенно двигаться вперед и реализовывать самые амбициозные планы.
— Кстати, в настоящее время активно продолжается подбор персонала на новые рабочие места, будем рады откликам компетентных и целеустремленных кандидатов, — отметила Светлана Боброва.
По словам Натальи Шемшуры, начальника управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского райисполкома, за 12 месяцев 2021 года на вновь созданных производствах и предприятиях Могилевского района трудоустроено 439 граждан (при плане — 270). Годовое задание выполнено на 162,6%.
На рабочие места, созданные на новых производствах, трудоустроено 297 человек. Наибольшее количество рабочих мест создано в промышленности — 289, из них ИООО «Мебелаин» — 131, ИООО «Омск Карбон Могилев» — 57, ИООО «Кроноспан ОСБ» — 22, ЧТПУП «Авансум» — 43, ИООО «ВМГ Индустри» — 21.
На созданных в 2020-2021 годах новых предприятиях трудоустроено 142 человека, в том числе: в промышленности — 43, оптовой и розничной торговле — 63, строительстве — 8, других отраслях — 28 человек.
Таким образом, развитие частного бизнеса в регионе способствует трудоустройству граждан. Выходит, что бизнес хоть и частный, а дело он делает общее!
Материал подготовил Александр МИКУЛИЧ.