Кукшинская, Е. Завод — в тренде / Елена Кукшинская // СБ. Беларусь сегодня. — 2023. — 21 июня. — С. 1, 11.
Промпредприятия и учебные заведения Могилевской области в тандеме решают проблему закрепления рабочих кадров
В системе профтехобразования готовят специалистов под заказ предприятий, подчеркивают в главном управлении по образованию Могилевского облисполкома. В этом году в учреждениях среднего специального образования области подлежат распределению, а также направлению на работу по целевым договорам более 1700 выпускников со средним специальным и более 2200 с профессионально-техническим образованием. Теперь задача на местах — сохранить у себя эти молодые кадры.
Студентка Могилевского государственного университета имени А. А. Кулешова Анна Денисевич на последнем курсе вуза уже работает экономистом на Могилевском металлургическом заводе.
Заместитель начальника главного управления по образованию облисполкома Валерий Толостихин считает, что с учетом демографической ситуации и конкуренции с работодателями-частниками сегодня необходимо инвестировать в молодых специалистов:
— Некоторые предприятия занимают иждивенческую позицию: вы нам штампуйте кадры, обязательную отработку предписывает закон. Но необходимо еще прикладывать усилия к закреплению специалистов. Никто не может заставить молодого амбициозного человека не выбирать, где лучше.
Для закладки контрольных цифр приема учитываются прогнозируемые потребности в квалифицированных кадрах для всех отраслей экономики, говорит Валерий Толостихин. Все предприятия вносят заявки в автоматизированную систему «Госзаказ и прием». Есть методики расчета прогнозирования потребностей, кадровая служба должна видеть пути развития.
Удачная модель партнерства учебного заведения и заказчика кадров — тандем Бобруйского государственного механико-технологического колледжа и Бобруйского завода тракторных деталей и агрегатов.
— Прежде чем разместить в автоматизированной системе заказ, мы с каждым предприятием уже в августе просчитываем потребности в кадрах на каждый год, — поясняет заместитель директора по учебно-производственной работе колледжа Алла Насанович. — Колледж готовит кадры для трех заводов в Бобруйске. Создаем такие интеграции специальностей, чтобы рабочий был как универсальный солдат. Еще задолго до того, как на заводе тракторных деталей и агрегатов была установлена первая модернизированная линия автоматизированных станков, мы выпустили группу специалистов.
В бобруйском колледже стали проводить анкетирование среди тех, кто, отслужив в армии, увольняется по собственному желанию. Что выяснили? 60 процентов ребят остаются по контракту в Вооруженных Силах Беларуси, 20 процентов — меняют профессию, немалый процент увольняется в связи с переездом. При этом не было ни одной жалобы на плохие условия труда на заводах.
— В апреле у нас прошел выпуск уровня среднего специального образования: из 93 выпускников, которые должны были дойти до заказчика кадров, 10 ушли на службу по контракту, 17 попали под призыв, — приводит цифры Алла Насанович. — Возможно, стоит вернуться к системе военных училищ, школ милиции для подготовки младшего состава армии, чтобы профессиональный выбор молодежь делала, не тратя впустую свое время и государственные средства на обучение специальности, по которой они работать не будут?
Молодой специалист Бобруйского завода тракторных деталей и агрегатов Иван Руха считает, что на рынке труда сегодня выигрывает рабочий, владеющий наибольшим количеством компетенций:
— К заводу присмотрелся еще на практике, решил, что буду распределяться именно сюда. Самая престижная вакансия — оператор станков с программным управлением. Как раз накануне в цехе прошла модернизация. Мне пришлось пройти переобучение, но квалификация — это же зарплата.
Опытные наставники, которых закрепляют за новобранцами, получают прибавку к зарплате, если их ученики повышают разряд.
Единовременная материальная помощь, места в семейном общежитии, первоочередное право на включение в состав жилищно-строительных кооперативов, турслеты, чаты в мессенджерах с молодыми специалистами для оперативного решения проблем — руководство завода считает, что сегодня необходимо учитывать в своей стратегии развития жесткую конкуренцию на рынке труда.
Знакомимся с молодыми специалистами на Могилевском металлургическом заводе. Евгений Дремухов — плавильщик металлов и сплавов. Не скажешь, что парню богатырского телосложения всего 19. Такие от работы не бегают: из всех вакансий, говорит, выбрал самую брутальную:
Евгений Дремухов.
— Загружаю металл в печь, где температура 1400 градусов. Выучился сначала на штукатура-плиточника, но зарплата не устраивала. На заводе работала мама и много знакомых целыми династиями. Пришел, прошелся по цехам, поговорил с рабочими и выбрал литейный цех. Я вообще физическую нагрузку люблю, занимаюсь боксом и рукопашным боем. Зарплата в разы выше, чем на прошлой работе. На мне ответственность — планирую создать семью.
В управлении внешних экономических связей Могилевского металлургического завода сейчас пятеро студентов вузов, которые после получения диплома планируют сюда распределиться. Анна Денисевич занимается продвижением на экспорт продукции, которую как раз производят в литейном цехе. Девушка в совершенстве владеет английским, обучается на факультете экономики и права, завод выбрала сама как перспективное место для карьеры:
— У меня мама экономист на предприятии. Меня взяли без диплома, набираюсь опыта. Скоро у меня экзамены, и я приду сюда уже в качестве молодого специалиста. Сейчас общаюсь с китайскими компаниями по телефону, они у нас покупают чугунную дробь.
Экономист Анна Денисевич, маркетолог Вероника Савасжицкая и экономист Никита Чертков.
Анна рассуждает о перспективах работы на заводе с точки зрения экономиста:
— За последние два года на предприятии улучшились экономические показатели. Из-за санкций у нас переориентировались поставки на Россию с более выгодной логистикой. Бывшие европейские партнеры звонят, интересуются нашей продукцией, но не могут пока найти пути доставки. Я сейчас хочу получить сертификат на знание английского. Сегодня таковы условия на рынке труда: повышать свою квалификацию нужно на опережение.
СКАЗАНО
— Беларусь — это единственная на постсоветском пространстве страна, где уделяется столько внимания профессионально-техническому образованию. Сегодня бывшие республики Советского Союза просят нас, чтобы мы помогли им подготовить кадры по рабочим специальностям, поскольку та система, которая была у них во времена Советского Союза, оказалась разрушенной.
Александр ЛУКАШЕНКО на встрече с президентом международной некоммерческой ассоциации WorldSkills International Саймоном Бартли, 17 мая 2016 года.