Сидоренко, А. Кадры — основа развития региона / Алеся Сидоренко // Магілёўскія ведамасці. — 2024. — 18 кастрычніка. — С. 5.
Допросы кадровой политики обсудили в Могилеве на областном семинаре-практикуме «Кадровый потенциал как фактор эффективности социально-экономического развития региона».
В его работе приняли участие помощник Президента — инспектор по Могилевской области Леонид Мартынюк, начальник главного управления кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь Алексей Гуйда, а также представители министерств и учебных заведений республиканского уровня, руководители и специалисты кадровых служб местных исполнительных органов и их резерв.
Программа мероприятия предусматривала не только работу на дискуссионных площадках и в секциях с проведением тренингов и ситуационного моделирования, но и знакомство с организацией кадровой работы на образовательных и сельскохозяйственных объектах областного центра и Белыничского района.
В ходе пленарного заседания, положившего начало работе семинара, были обсуждены вопросы государственной кадровой политики, ситуация на рынке труда в регионе, организация образовательного процесса и подготовка кадров для организаций области и др.
Как отметил Алексей Гуйда, инициатором проведения подобных семинаров-практикумов по всей стране выступило главное управление кадровой политики Администрации Президента. Первый из них прошел в г. Мозыре Гомельской области и показал свою практическую значимость. Могилеву выпала честь принимать мероприятие вторым.
Кадровые вопросы не случайно были выбраны главной темой семинара.
— Глава государства уделяет приоритетное внимание вопросам укрепления кадрового потенциала страны и требует высокой организованности от всех участников этого процесса,
— отметил Алексей Гуйда. — В связи с этим в июне прошлого года на совещании по вопросам совершенствования кадровой работы Александр Лукашенко поручил подготовить комплексный документ, который бы удовлетворял и правительство, и губернаторов. И уже в январе текущего года первым указом Президента Республики Беларусь была утверждена обновленная Концепция государственной кадровой политики.
Ее основная цель — формирование и распределение кадрового потенциала в отраслях экономики и иных сферах деятельности в целях обеспечения кадровой безопасности страны. Правительством утвержден комплекс мероприятий по реализации Концепции до 2030 года. В целях организации системной работы по подбору, расстановке кадров, созданию условий для их закрепления не позднее 2025 года профильными ведомствами будут утверждены отраслевые программы. Облисполкомам, а также городским и районным исполкомам предстоит разработать и утвердить региональные комплексы мер по укреплению кадрового потенциала с учетом приоритетов социально-экономического развития как всего региона в целом, так и каждого его района и города.
— По сути это должен быть прикладной план работы областной и районной вертикали власти по реализации кадровой политики на следующую пятилетку, — подчеркнул начальник главного управления кадровой политики Администрации Президента. — И проведение подобных семинаров-практикумов как раз и направлено на обсуждение и выработку конкретных практических шагов по укреплению кадрового потенциала, которые затем будут положены в основу региональных комплексов мер.
Алеся СИДОРЕНКО.