Коноплев, А. За реками опыта / Алексей Коноплев // Беларускі час. — 2025. — 26 сентября. — С. 5.
Руководство ФПБ, председатели отраслевых профсоюзов, представители региональных профобъединений в рамках рабочего визита в Могилевскую область изучили опыт работы профсоюзных первичек на ведущих предприятиях региона. В центре внимания — вопросы охраны труда, поддержки молодых специалистов и семей с детьми.
Профсоюзная делегация посетила флагманские предприятия — ОАО «Бабушкина Крынка» и ОАО «Могилевский завод лифтового машиностроения».
Приоритеты семейной поддержки
Посещая «Бабушкину Крынку», председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько отметил, что цель подобных визитов — изучить лучшие практики профсоюзной работы и перенять успешный опыт друг у друга.
— Все мы хорошо знаем свой регион и область, но не всегда видим, что хорошего есть в нашей стране в целом. Сегодня мы посетили одно из крупнейших предприятий-переработчиков молочной продукции, которое известно во всем мире, — обратил внимание лидер национального профцентра.
Он также отметил, что линейка продукции представлена достаточно широко и удовлетворит любого гурмана. Предприятие имеет высокий экспортный потенциал, в том числе и за счет новых видов продукции. Среди них — конфеты из сухого молока, выпуск которых налажен по инициативе Александра Лукашенко. Лакомство вызвало настоящий ажиотаж среди потребителей как в Беларуси, так и в Китае. Это один из примеров того, как из традиционного экспортного продукта можно производить товар с высокой добавленной стоимостью.
Предприятие может похвастаться внушительными социальными гарантиями, которые предусмотрены колдоговором. Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Бабушкина Крынка» Жанна Казакова отметила, что все работники холдинга являются членами профсоюза, соответственно, на них распространяются дополнительные социальные гарантии. Один из приоритетов — поддержка молодежи и семей с детьми. В частности, при рождении каждого ребенка работнику выплачивается 30 базовых величин. Еще по 150 рублей на каждого школьника получили родители к 1 сентября. А на каждого первоклассника из многодетных семей полагается дополнительно по 100 рублей. Приятным бонусом для работников и их детей стала выплата по 10 базовых величин на каждого ребенка за успешное окончание учебного года с высоким средним баллом.
— 18% наших сотрудников — молодежь до 31 года, — отметила Жанна Казакова. — С первого дня за молодым специалистом закрепляется наставник. Также обеспечиваем жильем. В Могилеве у предприятия есть собственное общежитие, а в филиалах расходы на наем компенсируются.
Умный лифт — безопасный
Еще одной точкой визита стало посещение ОАО «Могилевский завод лифтового машиностроения». Это современное предприятие, продукция которого известна не только по всей Беларуси, но и за ее пределами. Среди последних новинок — лифты, способные интегрироваться в системы «Умный дом» и «Умный город», а также электродвигатели для современных электробусов и трамваев.
Председатель заводской первички Андрей Швецов отметил, что на предприятии внедрена система управления охраной труда, которая обеспечивает эффективное взаимодействие администрации, службы охраны труда и общественного контроля. Ежедневный контроль на предприятии ведут 203 общественных инспектора.
Регулярное техническое перевооружение также способствует улучшению условий труда.
— Мы значительно снизили количество случаев профессиональных заболеваний. В этом году их нет, -сообщил Андрей Швецов.
Финальной точкой дня стало возложение цветов к мемориалу на Буйничском поле — месту героической обороны Могилева в 1941 году. Тогда областной центр 23 дня сдерживал наступление немецко-фашистских захватчиков.
Также профсоюзная делегация посетила новый Музей Славы Могилевщины.
Интерактив учебный и профсоюзный
Как современные технологии помогают профсоюзной работе? Этот вопрос стал основным во время визита делегации ФПБ в Могилевский агролесотехнический колледж им. К.П. Орловского.
Председатель первички обучающихся Светлана Трифоненко отметила, что современные технологии позволяют услышать мнение каждого члена профсоюза. В частности, здесь устоялась практика интерактивных опросов об изменениях в колдоговоре. Каждый сотрудник мог заполнить анкету, ссылку на которую распространили в чате колледжа. Именно
так большинство членов профсоюза проголосовало за увеличение размера выплат на детей к новому учебному году до 3 базовых, поддержали увеличение размера надбавки за наставничество на 10%. Также определили продолжительность обеденного перерыва — 30 минут.
— Каждый работник может видеть ответы других, все прозрачно. Люди понимают, что их мнением интересуются, — пояснила Светлана Трифоненко.
Профсоюзная первичка обучающихся использует для коммуникации группы в соцсетях. Особое внимание уделяют первокурсникам, которым помогают адаптироваться в новой обстановке.
— Современная молодежь не мыслит себя без гаджетов и соцсетей. Используя этот интерес, легко донести до них нужную информацию и оперативно получить ответ, — подчеркнула Светлана Трифоненко.
Профсоюзная делегация ознакомилась с материальной базой колледжа. В ее состав входит Центр компетенций технологий сельского хозяйства. Здесь сосредоточены самые передовые средства обучения. Каждый учащийся, который осваивает профессию тракториста-машиниста в Могилевской области, проходит обучение здесь. Гордость центра -интерактивные тренажеры с поддержкой виртуальной реальности. С их помощью можно получить начальные навыки управления трактором и зерноуборочным комбайном. Последнее особенно ценно, ведь комбайн работает 2-4 недели в году, и времени на отработку навыков на реальном поле крайне мало, а на тренажере можно заниматься круглый год.
— Тренажер — это мостик от учебной парты к реальной технике. В восприятии учащихся это игрушка, однако с ее помощью они за 2-3 часа свыкаются с управлением и успешно пересаживаются на настоящий трактор, — отметил заведующий центром Дмитрий Лунгис.
Примечательно, что тренажеры-трактора — белорусского производства.
В завершение визита заместитель председателя ФПБ Валентина Акудович передала сертификат на укрепление материально-технической базы. Директор учреждения Михаил Сосонко заявил, что средства будут направлены на улучшение условий проживания в общежитии.
Финальной точкой маршрута стало посещение областной специализированной СДЮШОР профсоюзов «Спартак-35». Здесь ведется подготовка по боксу, тайскому боксу, кикбоксингу и ушу.
Представители ФПБ пообщались с руководством школы, тренерским составом и молодыми спортсменами. На развитие материальной базы вручили денежный сертификат.
Алексей КОНОПЛЕВ