Бондарчик, Виктория. О льготах и гарантиях : [заседание Могилевского областного Совета по трудовым и социальным вопросам] / Виктория Бондарчик // Беларускі час. — 2018. — 8 июня. — С. 4.
В Могилевской области в прошлом году впервые было заключено 44 колдоговора, 27 из них — в новых первичках.
Эта информация прозвучала в ходе заседания Могилевского областного Совета по трудовым и социальным вопросам.
Как сообщил председатель облобьединения профсоюзов Дмитрий Янков, в этом году на Могилевщине создано 50 первичек, в 10 из них заключены колдо- говоры. Но в 2017-м некоторым организациям, несмотря на эффективное взаимодействие сторон соцпартнерства, не удалось сохранить гарантии и льготы по сравнению с обязательствами 2016 гола. В связи с отсутствием прибыли, неустойчивым финансовым положением и убыточностью предприятий в 12 колдоговорах приостановлены нормы, предусматривающие дополнительные выплаты работникам.
— И все же абсолютное большинство колдоговоров содержит дополнительные льготы и гарантии по сравнению с установленными законодательством,
— отметил Дмитрий Янков. — Например, меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни; дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи; адресная социальная поддержка ветеранов, пенсионеров.
Первый зампредседателя комитета экономики Могилевского облисполкома Дмитрий Мудрогелов обратил внимание на снижение в ряде организаций объемов промышленного производства и невысокий уровень зарплаты в сфере промышленности, которая составляет 826 рублей.
Начальник областного управления Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Сергей Жигунов сообщил о снижении количества несчастных случаев на производстве:
— Сегодня особое внимание уделяется самым травмоопасным отраслям — сельскому и лесному хозяйству, строительству, предпринимательству. Но общественные инспекторы по охране труда все равно недорабатывают. Связано это с нехваткой времени на выполнение порученной им общественной нагрузки, а иногда и с отсутствием квалификации — люди не проходят соответствующее обучение. Более того, эта работа нанимателем не стимулируется либо не поощряется в значительной степени, поэтому в ее выполнении и нет должной заинтересованности.