Сидельникова, Ника. Преемники трудовой эстафеты : наставничество и крепкая поддержка молодых специалистов — основа кадровой политики Могилевского ОАО «Зенит» / Ника Сидельникова // Беларускі час. — 2018. — 8 іюня. — С. 8.
Наставничество и крепкая поддержка молодых специалистов — основа кадровой политики Могилевского ОАО «Зенит»
Современную молодежь нередко упрекают в безответственности и лени. Вместе стен в работе инициатива исходит, как правило, от молодых. Зная об этом, на «Зените», который входит в холдинг ОАО «Могилевлифтмаш», не скупятся на преференции для новичков. Поэтому «в бой» здесь идут не одни «старики» — «желторотики» всегда рядом.
Эффект бумеранга
Перспектива стать банкиром или чиновником, конечно, заманчива. Но не все помнят, что зарплата на первых порах, как правило, всегда невысокая, а процесс построения карьеры — долог и тернист. И уж точно не все проходят профессиональный путь «от и до» — некоторые остаются за бортом.
— Куда надежнее нормальная рабочая специальность, — убежден токарь-расточник названного выше предприятия Евгений Пухов. — Ведь вначале ты работаешь на имя, а потом — «на бумеранг». В хорошем смысле.
Окончив Могилевский политехнический колледж. Женя попал на «Зенит» по распределению и стал осваивать редкую и престижную профессию. В помощь ему дали высококвалифицированною наставника, и через полгода заводская комиссия вы с око аттестовала молодого ра батника и отправила в самостоятельное плавание.
— Только освоился, как призвали в армию. — продолжает рассказывать парень. — Отслужил и вернулся на завод.
Не с нуля
Чтобы молодые обученные кадры не увольнялись после окончания срока обязательной отработки, на предприятии основательно дополнили коллективный договор. Так, здесь платят «подъемные», обеспечивают жильем в общежитии всех нуждающихся и иногородних, а еще засчитывают в трудовой стаж срок учебы в колледжах и вузах. Иными словами, начинаешь на заводе не с нуля, а теоретически имея уже в «арсенале» несколько лет.
— Полагается также солидная доплата в зависимости от суммированной отработки: от года до 3 лет, от 3 до 5 и так далее, — объясняет председатель первичной профсоюзной организации «Зенита» Григорий Мазуров. — Полтора года службы не помеха: доармейский стаж за работником сохраняется, хоть он, по сути, и увольнялся. И это существенный стимул для того, чтобы не расставаться с первым рабочим местом.
Специалисты «Зенита» производят радиоэлектронную аппаратуру для энергетики, электросвязи и энергосбережения, продукцию для лифтового оборудования.
Молодежный ракурс
Кстати, таких «подарков» в коллективном договоре предостаточно. Каждую инициативу поддерживают рублем. Пробежал легкоатлетический кросс за родной завод, поучаствовал в спартакиаде — получи премию за потраченные усилия в свой законный выходной день. Надумали работники жениться или выйти замуж — 5 базовых величин и выходной в день свадьбы. Обзавелись детьми — опять получите и распишитесь.
Достойная смена
— По любому хорошему либо печальному поводу — тоже надбавки и доплаты, как и положено в большой семье, ведь из тысячи работников 112 представляют семейные династии, — отмечает, в свою очередь, замдиректора по идеологической работе, кадрам и социальным вопросам Юрий Рыбаков. — А гак как профсоюзные взносы платят все, то без материальной поддержки не остается никто.
Приветствуют на «Зените» и тех, кто стремится к продвижению по карьерной лестнице. Так, буквально за несколько лет молодой специалист Алексей Чех «вырос» из инженера до главного конструктора. Не менее похвальные трудовые биографии у выпускника Белорусско-Российского университета Андрея Харитонова (от инженера до главного технолога) и у техника Станислава Мытника, которого заслуженно повысили до главного метролога.
— Если стараешься, то и проблем нет, — говорит 24-летний фрезеровщик Алексей Гамзунов. — Новичкам в нашем инструментальном цеху доверяют сложную работу, отправляют на дополнительные обучающие курсы и конкурсы профмастерства. Взамен получаем профессиональный рост и стабильную заработную плату.
«Зениту» более 40 лет
— Я участвовал в строительстве завода, будучи молодым, а сейчас многие мои ровесники уже готовятся уйти на заслуженный отдых, — рассказывает Григорий Мазуров. — Нам нужна достойная смена, способная продолжить эту трудовую эстафету.