Бондарчик, В. Старт по вертикали / Виктория Бондарчик // Беларускі час. — 2025. — 10 января. — С. 15.
Почему у молодежи предвзятое отношение к работе на заводе и как удержать специалистов после окончания срока обязательной отработки? Своим видением проблем и опытом по закреплению кадров поделился председатель молодежного совета ОАО «Могилевлифтмаш» Сергей Индюхин.
Нужно ломать стереотипы
В этом году на «Могилевлифтмаш» прибыли 73 молодых специалиста. За новичками закрепили опытных наставников. Адаптации способствуют и специалисты бюро по идеологической работе, которые оказывают психологическую поддержку.
— Да, нынешняя молодежь охотно идет трудиться в сферы услуг или информационных технологий, но только не на завод. Почему-то у современного поколения он ассоциируется с тяжелым графиком и некомфортными условиями. Но это отнюдь не так. Нужно ломать стереотипы и рассказывать, какие возможности есть у наших рабочих, — считает Сергей Индюхин.
Коллектив предприятия насчитывает около 5 тыс. человек, молодых из них всего 528. В том, чтобы они задержались на первом рабочем месте, заинтересованы и администрация, и профком. Поэтому в колдоговор включено более 15 норм, направленных на закрепление молодых кадров. Например, ребятам, которые вернулись на завод после службы в армии, предусмотрена выплата трех минимальных зарплат. Иногородним предоставляют общежитие, где есть все необходимое для комфортного проживания, включая помещение для занятий спортом и игровые комнаты для детей.
На «Могилевлифтмаше» предусмотрены поощрения, чтобы стимулировать молодежь не просто трудиться, а стараться делать это лучше остальных. Для тех, кто добился значительных успехов, ежегодно организуют праздничное мероприятие «Вертикальный старт. Вступление в лифтостроители».
Лучших молодых рабочих помогает определить конкурс профмастерства, включающий 5 номинаций: машинист крана, сварщик, токарь, фрезеровщик и слесарь механосборочных работ.
Честь завода и «форт Бобр Ярд»
— Мне кажется, главные причины ухода молодых специалистов после обязательной отработки связаны с отсутствием жилья либо низким уровнем зарплаты, — отмечает Сергей Индюхин. — Наш молодежный совет обращает внимание руководителя на проблемы, помогает их решать. К тому же мы понимаем, насколько важно поддерживать единый коллективный дух, поэтому приобщаем молодежь к участию в благотворительных акциях, велопробегах, митингах-реквиемах, субботниках и праздниках.
Молодые лифтостроители участвовали в I областной профсоюзной маевке, посвященной 120-летию профдвижения Беларуси, получали дипломы на фестивале патриотической песни и смотре-конкурсе чтецов. На особом счету у новичков мероприятия, организованные Могилевской областной организацией Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».
— Еще при ознакомлении молодых специалистов с колдоговором председатель первички интересуется у ребят их увлечениями и спортивными достижениями, — говорит собеседник. Без молодежи не обходится ни один наш турслет или круглогодичная спартакиада. А еще вместе с профкомом мы отправляемся в походы выходного дня на байдарках и участвуем в квест-шоу «Форт Бобр Ярд» в Бобруйске.
Виктория БОНДАРЧИК