Владимир Цумарев: колдоговор надежнее соцпакета от нанимателя

• – Буквально на днях на отчетном заседании совета областного объединения вы поделились многоговорящей статистикой. Из 55 созданных в этом году новых проф­первичек 49 – в частном секторе. На чем, по вашему мнению, сегодня базируется авторитет профсоюзов?

– Профсоюз объединяет коллектив, и при этом каждый работник чувствует себя защищенным в любой жизненной ситуации. Может рассчитывать на всестороннюю помощь – начиная от правовых консультаций до подготовки исковых документов и представления его интересов в суде. Еще один ключевой аспект – дополнительные преференции, предоставляемые коллективным договором. В отличие от соцпакета, который определяется исключительно волей нанимателя, это более надежная гарантия.

• – Тогда еще одна свежая цифра: «местные конституции», заключенные на предприятиях региона, распространяются почти на 97% работников. Однако здесь мы традиционно говорим не только о количестве, но и качестве. Усилить именно качественную составляющую – это еще и тренд нынешней пятилетки. Насколько колдоговоры в области за этот год стали весомее и какие дополнительные гарантии считаете особым достижением?

– Если брать в разрезе отраслей, то практически в каждой наполняемость «местных конституций» с начала года увеличилась как минимум на 1,5–2%. Включены дополнительные гарантии, формы оказания помощи, а также меры, направленные на закрепляемость кадров. К примеру, на ряде промышленных, строительных, химических, нефтеперерабатывающих предприятий используется хорошая практика по оказанию материальной помощи, сохранению рабочего места после прохождения военной службы, заключению трудового договора на максимальный срок. Кроме того, нам удалось значительно масштабировать нормы, касающиеся обучения и повышения квалификации работников: 79% колдоговоров в области содержат такие пункты.

• – Расширять дополнительные гарантии позволяет общность позиций социальных партнеров. Три последних года вы были лидером областного профцентра, а до этого возглавляли мэрию Могилева. Поработав по обе стороны, поделитесь опытом: как достичь взаимопонимания?

– В целом у социальных партнеров общий интерес: развитие региона зависит от успешности предприятий, а она в свою очередь – от слаженной работы коллективов. Поэтому мы понимаем, что лучше объединить усилия, найти баланс между экономикой, бизнесом и защитой работников. В результате выигрывают все.

• – Одно из важных направлений деятельности профсоюзов – охрана труда. Как свести к минимуму возможные риски? Какой опыт последних лет можете выделить?

– Профсоюзы – единственная общественная организация, которая наделена правом контроля. Однако смысл в том, чтобы не просто фиксировать нарушения, а анализировать причины, видеть «узкие места», проводить обучение по тем вопросам, которые актуальны. Нам в полной мере удалось выстроить эту работу, основываясь на системном подходе. Его особенность в сочетании общественного контроля, обучения и профилактики. Так, за 10 месяцев года в организациях региона проведено более 5 тысяч мониторингов и проверок, благодаря чему устранено свыше 29 тысяч нарушений. Организовано более 80 тематических семинаров. Вместе с социальными партнерами мы смогли добиться снижения общего производственного травматизма на 16,4%, количества несчастных случаев с тяжелыми последствиями – на 14,8%.

• – Пристальное внимание профсоюзы отдают и оздоровлению трудящихся. Расскажите, что нового появилось в этом направлении.

– Приведу, в частности, такую цифру: с начала 2025-го в профсоюзных санаториях отдохнули и поправили здоровье более 2,6 тысячи тружеников области. По сравнению с прошлым годом это уже на 25% больше. Популярность профсоюзных здравниц растет. При этом санаторно-курортное лечение – лишь одно из направлений профсоюзной заботы о здоровье человека труда. Коллективные договоры на предприятиях прописывают компенсацию стоимости абонементов в спортзалы и бассейны, поощрение за спортивные победы. Профсоюзы проводят в области отраслевые спартакиады по игровым видам спорта. Количество их участников из года в год увеличивается, и это дорогого стоит.

• – Детский спорт – тоже близкая тема. И тут сразу приходит на ум недавнее выступление белорусских атлетов на Дефлимпиа­де в Токио: из 12 медалей 11 принесли воспитанники профсоюзных СДЮШОР. Впечатляющий результат. А как работают спортшколы в регионе?

– У нас в области их 11, и все по праву можно назвать кузницей кадров для национальной сборной страны. Однако, развивая возможности подготовки ребят, профсоюзы не ставят исключительно такую задачу. Основная идея в том, чтобы обеспечить полезную занятость детей, пока их родители на работе. Дать юным атлетам возможность выбрать вид спорта, который им по душе, вырастить здоровое поколение, настоящих патриотов. Поэтому профсоюзы делают акцент на укреплении материально-технической базы спортшкол, расширении их потенциала.

Наталья КОВАЛЕВА