Юшкевич, Е. Настроение на подъеме : за счет чего могилевские лифтостроители дают фору американским и финским коллегам? / Елена Юшкевич // Беларускi час. — 2016. — 23 сентября. — С. 5.
В свое время мастера из Могилева изготовили подъемники для космодрома Байконур и огромный лифт для перевозки декораций Большого театра в Москве. Здесь были произведены лифты для резиденции президента Беларуси, хранилищ белорусского Нацбанка и другие нестандартные механизмы
Продукция, которую выпускает ОАО «Могилевлифтмаш», на протяжении полувека востребована во многих странах мира, но основным торговым партнером была и остается Российская Федерация, куда поставляется около 70% производимых лифтов. Лифтмашевцы продолжали наращивать торговые отношения с российскими партнерами даже в сложные для них времена. Белорусские производители лифтов чувствуют себя уверенно на этом рынке, несмотря на то, что в России за последние годы открылись собственные аналогичные производства. Более того, могилевчане не уступили даже таким известным производителям лифтов, как OTIS (США) и KONE (Финляндия). Главным образом, благодаря новой продукции – лифтам без машинного помещения, серийный выпуск которых был начат в 2014 году.
В свое время лифтостроители из Могилева изготовили подъемники для космодрома Байконур и огромный лифт для перевозки декораций Большого театра в Москве. Здесь были произведены лифты для резиденции Президента Беларуси, хранилищ Национального банка нашей страны и банков Российской Федерации, а также подъемные устройства для автоцентров грузоподъемностью от 100 кг до 6,3 т.
В перспективе заводчане намерены расширять номенклатуру продукции и рынки ее сбыта. К выпуску уже готовится первый белорусский эскалатор, в ближайших планах – траволатор (пассажирский конвейер).
И все же главная гордость предприятия – высококвалифицированные кадры. Рабочие руки востребованы, поскольку растут объемы производства. Средняя зарплата по заводу одна из самых высоких в Могилевской области – порядка 800 рублей. Соответственно внушительны и социально-экономические льготы, предусмотренные коллективным договором.
– Численность профпервички – около 4,5 тыс. работников, – рассказывает заместитель председателя профкома «Могилевлифтмаша» Владимир Горовой. – Каждый, в зависимости от стажа работы и участия в общественной жизни коллектива, получает от общего каравая прибыли свою долю. Коллективный договор, несмотря на определенные экономические трудности, выполняется в полном объеме. Выплаты предусмотрены солидные. К примеру, при рождении ребенка работник получает 10 базовых величин. При выходе на пенсию тем, у кого стаж более 20 лет, полагается выплата в размере средней зарплаты по заводу, при стаже от 15 до 20 лет – 70%, 10–15 лет – 40%, 5–10 лет – 20% от зарплаты.
Размер матпомощи к 50-летнему юбилею тоже зависит от количества отработанных лет. Материальную поддержку оказывают также в случае смерти близких родственников и при направлении детей в оздоровительный лагерь. Затраты на путевку частично возмещает наниматель. Родители оплачивают 15% от стоимости, при этом профком компенсирует 50% родительской доплаты. А многодетные семьи и заводчане, воспитывающие детей-инвалидов, получают путевку бесплатно.
– Накануне нового учебного года наниматель и профком приняли совместное решение выплатить работникам по 110 рублей на каждого ребенка-школьника, – отмечает Владимир Горовой. – Профком, в свою очередь, выделил многодетным семьям по 100 рублей на каждого ребенка. Кроме того, в колдоговоре прописано, что родители, воспитывающие 4 и более детей или ребенка-инвалида, имеют право на отпуск в удобное для них время.
Работникам, возвратившимся из армии, на «Могилевлифтмаше» выплачивают матпомощь в размере одной минимальной зарплаты и предоставляют прежнее рабочее место либо равноценное ему. Правда, при условии, если молодой человек трудоустраивается в течение 3 месяцев со дня демобилизации.
– Численность профпервички – около 4,5 тыс. работников, – рассказывает заместитель председателя профкома «Могилевлифтмаша» Владимир Горовой. – Каждый, в зависимости от стажа работы и участия в общественной жизни коллектива, получает от общего каравая прибыли свою долю. Коллективный договор, несмотря на определенные экономические трудности, выполняется в полном объеме. Выплаты предусмотрены солидные. К примеру, при рождении ребенка работник получает 10 базовых величин. При выходе на пенсию тем, у кого стаж более 20 лет, полагается выплата в размере средней зарплаты по заводу, при стаже от 15 до 20 лет – 70%, 10–15 лет – 40%, 5–10 лет – 20% от зарплаты.
Размер матпомощи к 50-летнему юбилею тоже зависит от количества отработанных лет. Материальную поддержку оказывают также в случае смерти близких родственников и при направлении детей в оздоровительный лагерь. Затраты на путевку частично возмещает наниматель. Родители оплачивают 15% от стоимости, при этом профком компенсирует 50% родительской доплаты. А многодетные семьи и заводчане, воспитывающие детей-инвалидов, получают путевку бесплатно.
– Накануне нового учебного года наниматель и профком приняли совместное решение выплатить работникам по 110 рублей на каждого ребенка-школьника, – отмечает Владимир Горовой. – Профком, в свою очередь, выделил многодетным семьям по 100 рублей на каждого ребенка. Кроме того, в колдоговоре прописано, что родители, воспитывающие 4 и более детей или ребенка-инвалида, имеют право на отпуск в удобное для них время.
Работникам, возвратившимся из армии, на «Могилевлифтмаше» выплачивают матпомощь в размере одной минимальной зарплаты и предоставляют прежнее рабочее место либо равноценное ему. Правда, при условии, если молодой человек трудоустраивается в течение 3 месяцев со дня демобилизации.